交行信用卡储备生-管培生-储备干部
岗位要求（雏鹰计划-2020期）：
1、设置两年培养期，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；
2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

任职资格：
1、2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；
2、良好的沟通表达能力；
3、做事严谨、细致，具备良好的分析、解决问题能力；
4、具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；
5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

薪酬福利：
1.提供具有市场竞争力的薪资待遇；
2.毕业后依法缴纳“五险一金”，商业保险&补充商业医疗保险（＜30岁金额3500元/40岁＞年龄≥30岁享受金额5000元，≥40岁金额8000元），共计“七险一金”；
3.提供上、下班交通补贴、餐费补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；
4.提供子女入托费用报销；
5.提供年度健康体检：提供每两年一次价值约800元的体检服务；
6.提供工作行服：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋等   。
7.优于法定休假规定的带薪休假制度；
10.夏日清凉福利；

发展机遇：
1.更多的培训机会
2.更短的成长时间
3.更快的晋升通道

联系我时，请说是在大佛山人才网上看到的，谢谢！