1、 建立并完善各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 
2、根据人力资源需求计划，制订员工招聘计划； 
3、 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘和选拔工作； 
4、 跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好应急时的人力贮备工作。
5、负责新员工入职跟进，公司发展史、现状及愿景、等相关制度培训；
6、建立完善公司培训体系及相关规章、流程；
7、适时完成人资主管及以上领导临时交办的其他工作；
8、其他行政工作和公司文化活动执行。
 
招聘要求：
1、年龄23-28岁，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、熟悉各招聘平台的运营规则，能独立管理运营；
4、有较强的文字功底，诚实正直、敬业、作风严谨；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神及执行力；
6、有行政人事工作经验2年以上。

联系我时，请说是在大佛山人才网上看到的，谢谢！