1、大专及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业；
2、3年以上HR工作管理经验，熟悉薪酬体系的建立，熟悉人力资源优化配置，具有企事业招聘、培训等体系搭建的工作经验；
3、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
4、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

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