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职位详情
工作任职简述:
1、招聘与配置:根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,协助上司完成招聘指标;从招聘广告的撰写到人员入职环节,做好公司形象的宣传;负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见,组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展;总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
2、培训与开发:负责新员工及在职员工培训跟进及落实安排工作,及试用期跟踪考核;根据公司战略,结合业务发展需要,配合上级统筹、完善、优化培训体系,包括培训制度、课程实施流程、效果评估流程等。
3、绩效管理:每月收集各部门绩效考核结果,并进行汇总交财务核算资。
4、企业文化:协助人事总监组织企业文化活动的开展。
5、员工关系:负责员工劳动合同的签订与员工人事档案整理、更新及归档等;协助并逐步完善员工入职,转正、异动、离职等相关流程。
6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
岗位任职要求:
1、人力资源专业全日制大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作实操经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
其他:
1、完善的晋升体系,每年2次调薪机会;
2、五险、年终奖、法定假期、节日福利、带薪年假
上班时间:早九晚六,逢周日休息。
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