岗位职责：
1、根据公司的年度经营目标及计划，参与制定公司年度人力资源规划；
2、负责公司日常运营与综合管理，建立和完善公司各项规章制度，并负责监督执行。
3、负责公司员工招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等全模块统筹工作。
4、负责企业文化建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力。
5、负责人事行政相关费用的预算、成本控制、监督审核工作。
6、负责跨部门人员组织及沟通协调工作，配合做好各项后勤服务支撑工作。
7、负责完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、五年以上人力资源管理工作经，验熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟练使用各类办公软件，有良好的沟通和表达能力；
4、工作积极主动，亲和力强，具备良好的学习能力。

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