岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制阶段性人员招聘计划；
2、做好招聘与录用的具体事务性工作，包括现有招聘渠道的信息发布、面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、参与编制、修订、完善员工培训制度及流程，完善培训体系；
4、负责实施新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系筛选外部培训资源以及培训效果的跟踪、反馈，管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
5、协助举办的各类员工活动；
6、完成上级安排的各项工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、2年以上人力资源招聘及培训模块工作经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、有一定的讲解培训能力；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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