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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、在公司的领导下,负责公司行政、人事、经营和考核各项管理工作;
二、负责组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度;
三、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作。
四、负责编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作;
五、负责公司经营管理工作,努力拓展市场,做好服务,提高效益;
六、负责公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作;
七、负责后勤工作整体运行的管理、监督和协调。
八、负责后勤系统专项的汇总与实施工作。
九、完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、35岁以下,本科以上学历,人力资源管理等相关专业。
2、能配合总经办按公司发展战略制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求,制定合理的公司管理制度。
3、熟悉人力资源六大模块并具备实际操作能力,组织制定并完善公司的招聘体系、绩效考核体系、培训体系,并设计符合公司发展的薪酬体系。
4、熟悉国家、地区法律法规、劳动合同相关规定、保险福利待遇方针。
5、具有较强的中文表达、写作能力,高涨的工作激情,工作态度积极乐观;为人处事大方得体,善于沟通。
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