岗位职责：

1、负责进行日常的招聘工作，包括招聘计划制定、实施、总结等；协助开发新的招聘渠道和维护现有的招聘渠道，做好公司人才储备；

2、负责按公司规章制度，办理职员人事异动手续，包括入离职、人事晋升等相关文件的签订等。

3、负责做好人事文件归档保管工作，包括劳动合同，个人档案，考勤记录的保管等等；

4、负责基本薪酬数据的收集与制作；

5、负责职员绩效考核方案的制作与考核执行、监督；

6、负责职员社保或入户等相关业务的办理；

7、负责公司新入职人员的职前培训以及其他培训；

8、完成上级交代的突发临时性任务
任职要求：

1、**，形象气质佳，年龄20—26岁； 

2、人力资源等相关专业大专以上学历优先；

3、具备相关证书，1年以上相关工作经验或1年以上招聘经验优先；

3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 

4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，能够独立思考完成工作，性格活泼开朗，具有亲和力； 

5、普通话、粤语准确流利； 

6、具备一定商务礼仪知识。 

7、 熟悉珠海地区相关法律政策法规



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