协助完善公司组织架构、部门职能、岗位职责。
负责公司人员的招聘与录用与评定管理工作。
负责公司管理、员工的考勤统计工作。
负责员工的入职、离职手续的办理工作。
负责公司人事档案的建立。
负责员工流动合同的签订与管理。
负责员工社保的统计与办理。
负责公司及部门6S管理的实施与评定。
负责工伤事故的处理。
根据公司发展战略，制定年度培训计划，开发培训课程和培训讲师，并组织实施。
负责公司薪酬、福利体系的建立。
负责公司绩效管理制度的建立。
负责绩效表单的发放与回收工作。
负责公司员工绩效数据的收集与统计。
负责参与改善绩效考核的评定工作。
正确处理与劳动、银行、社保、公安等国家管理机关的关系，以保证正常经营和得到支持。
构建和谐的用工氛围，妥善处理劳资纠纷。
完成上级领导临时交办的其他工作任务。

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