工作内容：
1、熟悉人力资源管理六大模块的运作，能独立开展工作；
2、负责制定和完善公司岗位编制，岗位说明书等，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实、
处，并不断完善绩效管理体系；
4、负责公司员工工资核算。

职位要求：
1、性别不限，35-45岁，具备3-5年同等岗位的相关工作经验；
2、全日制大专以上学历（人力资源管理、行政管理专业），工作经验丰富可放宽；
3、持人力资源管理师三级以上证书；
4、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，能推进公司绩效考核的健全发展，精通国家政策法律法规；
5、具备组织策划能力和企业文化建立经验。
6、持有C1驾照。


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