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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、 建立并完善各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据人力资源需求计划,制订员工招聘计划;
3、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,组织开展招聘和选拔工作;
4、 跟踪评估各类人才的使用情况,建立、更新并不断维护公司人才库,提前做好应急时的人力贮备工作。
5、负责新员工入职跟进,公司发展史、现状及愿景、等相关制度培训;
6、建立完善公司培训体系及相关规章、流程;
7、适时完成人资主管及以上领导临时交办的其他工作;
8、其他行政工作和公司文化活动执行。
招聘要求:
1、年龄23-28岁,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、熟悉各招聘平台的运营规则,能独立管理运营;
4、有较强的文字功底,诚实正直、敬业、作风严谨;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神及执行力;
6、有行政人事工作经验2年以上。
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