工作任职简述：
1、招聘与配置：根据现有编制及业务需求，对招聘岗位进行分析，确定招聘方法，协助上司完成招聘指标；从招聘广告的撰写到人员入职环节，做好公司形象的宣传；负责对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
2、培训与开发：负责新员工及在职员工培训跟进及落实安排工作，及试用期跟踪考核；根据公司战略，结合业务发展需要，配合上级统筹、完善、优化培训体系，包括培训制度、课程实施流程、效果评估流程等。
3、绩效管理：每月收集各部门绩效考核结果，并进行汇总交财务核算资。
4、企业文化：协助人事总监组织企业文化活动的开展。
5、员工关系：负责员工劳动合同的签订与员工人事档案整理、更新及归档等；协助并逐步完善员工入职，转正、异动、离职等相关流程。
6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
岗位任职要求：
1、人力资源专业全日制大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作实操经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
其他：
1、完善的晋升体系，每年2次调薪机会；
2、五险、年终奖、法定假期、节日福利、带薪年假
上班时间：早九晚六，逢周日休息。

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