1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负麦酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5、审核各种培训教材;负麦员工考核工作。
6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
8、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
9、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
10、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
11、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

联系我时，请说是在大佛山人才网上看到的，谢谢！