（一）任职资格：
大专以上学历，3年以上人力资源经验，工作细致认真、责任心强。
熟悉人力资源基础理论知识，能结合实际独立编写制度文件和企划案。
熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源政策，并能结合实际灵活应用。
熟练运用办公软件，较强的员工关系处理能力和执行能力。
（二）主要岗位职责：
参与建设和完善公司选、用、育、留、培训和绩效机制制度和工作标准。
负责人力资源管理体系的维持，保障人力资源工作的正常运行。
负责公司企业文化活动的策划和组织实施。
负责和谐员工关系的维护与改善，提升员工满意度。
定期或不定期检讨人力资源政策、措施的合理性、有效性，并负责完善。
完成上级交办的其他工作任务。

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