岗位职责：
1、根据公司战略规划和年度经营计划，编制公司年度人力资源战略规划、年度人力资源工作计划等；
2、负责公司招聘体系搭建及落地，建立人才梯队，及时解决用人需求；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效管理工作，解决实际问题；
4、负责薪酬体系的设计与管理工作，根据公司发展情况，结合外部行业情况优化薪酬方案，为员工提供相关福利方案，提升员工满意度；
5、负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才培养体系搭建；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
7、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、具有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门管理实务经验，对研、产、销高新技术企业人力资源管理有较深了解，具有较强人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业能力；
3、能够对企业人力资源工作进行全面掌控，建立健全人力资源体系及行政管理体系，实现内部控制，规避用工风险，并对企业的重要经营活动、管理行为等提供决策支持；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并能够运用于工作之中，确保企业经营在合法的条件下运行；
5、具有较强的领导能力、执行力、团队建设能力、协调沟通能力、有责任心，以结果为导向，具有较强的自控能力、学习能力、创新意识等。

联系我时，请说是在大佛山人才网上看到的，谢谢！