一、人力资源的管理
1、根据公司的实际情况制定人力资源规划
2、落实公司组织架构和职能建设
3、负责办理员工的招聘、录用、转正、调动、离职等人事手续
4、负责管理员工劳动合同和人事档案
5、负责月度考勤汇总、临时工劳务费、饭堂伙食费、协议医院结算费用的统计
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
负责公司活动的协调、策划安排
二、行政办公管理
1、建立健全公司的行政管理规章制度
2、公司内部、行政类通知起草、公布
3、公司内部、行政类文件发放
4、公司安全生产、人事档案管理
5、常规会议、临时性会议管理
6、政府单位来访接待工作
7、办公用品及设备管理
8、其他综合协调管理
三、后勤总务管理
1、员工食堂管理
2、宿舍管理
3、办公环境、办公秩序
四、配合安全生产管理
1、安全教育
2、安全保卫工作
3、安全检查
4、安全奖惩

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