岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司项目；
任职资格：
1、男， 大专以上学历，25-38岁，人力资源管理专业和工商管理等相关专业优先；
2、 2年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务熟练操作；
3、办公软件熟练，具有较强的学习能力和写作能力；
4、形象气质佳，具有良好的思维分析能力及解决问题能力；
5、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；
6、 必须具有良好的沟通和组织能力，较强的责任心


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